Denne uken i oppstarts verden Silicon Valley mistet noe av sin sjarm, fant vi ut den virkelige kostnaden av ansattes fravær, ser MasterCard til å støtte opp ungt entreprenørskap i Canada og mye mer:

Canada Goose Jakke Victoria Parka Coats

En ny studie av CareerBuilder fant at 46 prosent av arbeidsgivere å tilby en ferie bonus til sine ansatte i år, mens Canada Goose Jakke Victoria Parka Coats 63 prosent og planlegger en ferie shindig å vise sin takknemlighet. For å feire den gode folk på CareerBuilder kastet i en liten gave for resten av oss: en liste over de 10 mest uvanlige elementer som mottas i et kontor ferie gave utveksling. Listen imidlertid leser mer som en oversikt over de beste tingene du raskt kan finne rundt på kontoret når du ankommer i morgen bare for å innse at du har glemt det var en gave utveksling den dagen. Postene inkluderer en boks med Hot lommer, en enslig sjakk stykke, et brannslukningsapparat, en Ziploc pose med nok kaffebønner for en enkelt pott og en pose chips.

Den høytiden er en tid for å gi, og det er absolutt ingen mangel på entreprenører i nød. Torontos Mars Discovery District har nettopp gitt ut en liste over startups verdig dine crowdfunding dollar denne vinteren, alt fra en terapi mot narkotika resistente stammer av HIV til en månedlig håndverket øl levering.

Ferien bonus er tilbake

INcubes, en, bare ble den siste organisasjonen utpekt under den kanadiske Association of Business inkubasjon, eller CABI, som vil tillate Toronto basert akselerator program til å akseptere startups fra hele verden under Oppstart visa program.

MasterCard har nettopp annonsert lanseringen av Youth Entrepreneurial suksess, eller JA, og vil bli samarbeidet med de neste 36, Ryerson University, Ladies Learning Code og University of Waterloo å bidra til å fremme entreprenørskap til unge kanadiere. Programmet vil også omfatte en kvartalsvis møte opp som vil bringe sammen et panel av eksperter for å gi ressurser og støtte til håpefulle gründere.

En studie utgitt mandag av Kronos og Society for Human Resource Management fant at amerikanske arbeidsgivere bruke ca 20,9 og 22,1 prosent av sin lønn på fraværende ansatte. Kartleggingen av mer enn 1.200 ansatte over hele verden tok hensyn til effekter som ansattes fravær, både betalte og ubetalte, har på organisasjonen, inkludert deres virkninger på co worker og veileder produktivitet, kostnadene over utskifting arbeidere og overtid for å dekke fravær, og både direkte og indirekte kostnader til betalt fri. I en bitende artikkel med tittelen Disse berettiget Tech Bullies ødelegger Silicon Valley, hevder Lucy Marcus at visse tech selskaper gir samfunnet et dårlig navn, dra hele dalen rykte ned med det.